Savoir ce que l’employeur doit verser à son collaborateur absent pour des causes de maladie, d’accident, d’accomplissement d’une obligation ou d’une fonction publique, de service militaire, civile, protection civile ou encore de prise d’un congé jeunesse. Seront également abordés la rémunération pendant un congé maternité, paternité, prise en charge d’un proche ou pour la prise en charge d’un enfant gravement atteint dans sa santé.

Profitez des connaissances uniques de notre chargée de cours, avocate, membre de l’équipe juridique du Centre Patronal qui traite chaque année 12’000 appels concernant le droit du travail.

Le cours s’appuie sur l’indispensable Guide de l’employeur, référence romande en la matière.

Un environnement de formation de haut niveau dans des locaux modernes et fonctionnels, des accès aisés en transports publics, un parking souterrain gratuit à Paudex et une réception pour vous accueillir.

En partageant une formation avec des participants de secteurs professionnels différents, vous échangez sur les diverses méthodes et les bonnes pratiques.

Introduction
Empêchement de travailler non fautif
Dérogation au système légal
Droit au salaire en cas d’assurance obligatoire (art. 329b CO)
Paiement du salaire de la femme enceinte
Congés pour proches et enfant gravement atteint dans sa santé (art. 329h et 329i CO)
Demeure de l’employeur (art. 324 CO)

Chefs d’entreprises, Responsables des ressources humaines, Toute personne ayant besoin d’approfondir ses connaissances en droit du travail.

programme de cours