Être manager aujourd'hui, c'est devoir obtenir des résultats tout en restant humain. C'est rester à l'écoute tout en prenant des décisions. C'est anticiper l'avenir tout en gérant le quotidien. En somme, c'est une mission aussi valorisante que complexe qui nécessite de repenser notre manière de travailler, de s'organiser et de collaborer.

• Acquérir une compréhension holistique et transversale des enjeux du management responsable, humain et bienveillant.
• Développer des compétences polyvalentes, agiles et innovantes pour accompagner votre équipe vers la réussite.
• Combiner avec succès les notions d'efficacité et d'humanité pour obtenir des résultats tout en intégrant l'humain au cœur de vos activités.

On a trop souvent tendance à oublier qu'au-delà d'obtenir des résultats, un·e manager se doit surtout d'être un·e facilitateur·trice pour coordonner avec succès les efforts de son équipe. Une organisation n'est souvent prospère que lorsque son équipe est compétente, épanouie et heureuse de contribuer à la réussite des objectifs fixés.

En somme, un·e manager est le ou la garant·e d'un équilibre entre efficacité et humanité. Deux notions à priori antinomiques qui sont pourtant loin d'être incompatibles. Grâce à cette formation, vous découvrirez comment intégrer ces deux notions à votre quotidien professionnel; d'une part pour obtenir de meilleurs résultats et anticiper le futur et d'autre part, pour créer un climat de confiance propice à l'écoute, l'innovation et le partage. Pour atteindre ces objectifs, nous avons créé deux certificats distincts qui répondent tous deux à des objectifs différents.

Dans le premier certificat en Management du changement, nous nous intéresserons à l'aspect managérial en vous donnant les clés pour développer votre polyvalence et votre agilité. Nous aborderons notamment la notion de changement et son impact sur vos activités pour vous permettre de l'anticiper et de l'accompagner en tout sécurité.

Dans le second certificat en Gestion d'équipe, nous nous détacherons de l'aspect opérationnel pour nous recentrer sur l'aspect relationnel. Nous tenterons notamment d'améliorer votre compréhension des comportements humains au sein des organisations pour identifier les interactions sociales positives pour votre équipe.

Finalement, en combinant ces deux formations, vous avez l'assurance de bénéficier d'un enseignement pluridisciplinaire qui vous permettra de devenir un·e manager responsable et paré·e à relever les défis à venir.

Notre Diplôme en Management & leadership a été conçu pour les professionnels, en tenant compte des défis actuels. Cette formation est composée de  10 modules de 3 jours chacun et comprend également la rédaction d’un mémoire de maximum 25 pages:

• Formation courte en Leadership de soi
• Formation courte en Comportement organisationnel
• Formation courte en Conduite d'équipe
• Formation courte en Gestion des conflits
• Formation courte en Leadership humain
• Formation courte en Tendances transformationnelles 
• Formation courte en Stratégie de l'innovation
• Formation courte en Transformation digitale
• Formation courte en Gestion de projets
• Formation courte en Gestion du changement

Chaque formation courte peut également être suivi individuellement en tant que module indépendant.

Être en possession d'un titre universitaire, d'une haute école spécialisée (Bachelor / Master), ou d'un titre jugé équivalent par la direction du programme; Avoir au moins 3 ans d'expérience professionnelle pertinente.

• Toute personne responsable d’un service ou d’une équipe qui souhaite développer ses compétences humaines et organisationnelles.
• Cadres et professionnel·le·s souhaitant acquérir des compétences transversales et pluridisciplinaires en management et leadership.
• Cadres et professionnel·le·s désireux d'étudier ou d'appliquer de nouvelles manières de travailler, de s'organiser ou de collaborer.

Programme de formation certifiante d'une durée de 12 mois.

Nombre de crédits (ECTS): 30

programme de cours