Bei Führungskräften ist häufig viel praktisches Detailwissen über das Arbeitsrecht vorhanden. Oft fällt es jedoch schwer, sich in der Vielfalt von Rechtsquellen zurechtzufinden, das betreffende Rechtsproblem klar zu definieren und die juristisch korrekte Lösung zu formulieren. Zudem fehlen häufig datenschutzrechtliche Kenntnisse.

Im CAS Employment Law and Data Protection lernen Sie, wie Sie in Ihrem Unternehmen arbeitsrechtliche sowie datenschutzrechtliche Fragestellungen und Aufgaben kompetent und effektiv angehen können.

Im CAS Employment Law & Leadership lernen Sie, wie Sie in Ihrem Unternehmen Fragestellungen und Aufgaben des Arbeits und Sozialversicherungsrechts kompetent und effektiv angehen können. Nebst fundiertem Sachwissen wird auch Methodenkompetenz anhand konkreter Fallbeispiele aus der Praxis vermittelt. Sie werden befähigt, auch komplexere Arbeitsrechtsfälle zu lösen und Arbeitsvertragsklauseln korrekt zu formulieren. Abgerundet wird die Ausbildung mit vertieftem Know-how zum Thema Führung (Leadership) und zu Verhandlungsstrategien nach dem Harvard-Konzept.

Im Modul Arbeitsrecht I setzen Sie sich mit den Grundlagen, Rechtsquellen und der Normenhierarchie des schweizerischen Arbeitsrechts auseinander. Der Themenschwerpunkt liegt beim Einzelarbeitsvertrag von der Anstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Weitere Schwerpunkte sind der Persönlichkeitsschutz und Verfahren vor dem Arbeitsgericht.

Das Modul Arbeitsrecht II befasst sich in einem ersten Teil mit Fragen des öffentlichen und kollektiven Arbeitsrechts (u.a. Gesamtarbeitsvertrag) sowie mit Fragestellungen mit internationalem Bezug (u.a. Personenfreizügigkeit, Anstellung ausländischer Arbeitnehmer). Im zweiten Teil des Moduls wird praxisrelevantes Wissen zum Sozialversicherungsrecht vermittelt.

Das Modul Datenschutz beschäftigt sich in einem ersten Teil mit den allgemeinen Grundlagen des Datenschutzrechts sowie den Bearbeitungsgrundsätzen. Weitere Themen dieses Moduls sind das Outsourcing und die Datenbekanntgabe ins Ausland, die Überwachung am Arbeitsplatz, die Rechte der betroffenen Personen, der Eidgenössische Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragte (EDÖB) sowie die Umsetzung von Datenschutz im Unternehmen bzw. das Risikomanagement.

Das CAS Employment Law and Data Protection ist Teil des MAS Business Law  und kann auch einzeln belegt werden.

Folgende Personen werden zu den CAS zugelassen, sofern sie über mehrjährige qualifizierte Berufspraxis verfügen:

• Absolventen von Hochschulen (Universität, ETH, FH, PH)
• Absolventen einer höheren Fachschule
• Inhaber eines eidgenössischen Fachausweises oder eines eidgenössischen Diploms

Über die Zulassung von Personen, die die genannten Anforderungen zum MAS bzw. zu einem CAS nicht erfüllen, jedoch über mehrjährige, relevante Berufserfahrung verfügen, entscheidet die Fernfachhochschule Schweiz "sur dossier".

Rund 80% des Studiums erfolgt im begleiteten Selbststudium, unterstützt durch eine Online-Lernplattform. Etwa 20% findet als Face-to-Face-Unterricht im FFHS-Regionalzentrum in Zürich oder Bern statt.

Als einzige Fachhochschule der Schweiz bietet die FFHS alle Studiengänge in der „Blended Learning“-Methodik an: Diese innovative Ausbildungsform kombiniert die Vorteile des E-Learning mit jenen des traditionellen Unterrichts und ermöglicht ein weitgehend selbstbestimmtes, von Ort und Zeit unabhängiges Studium.

Webseite: www.ffhs.ch
E-Mail: studienberatung@ffhs.ch

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