Möchten Sie sich vertieft mit Fragen der Lohnadministration und der Lohnbuchhaltung beschäftigen? Dann ist der Lehrgang Payroll Experte/Expertin genau das Richtige für Sie.

In diesem neu konzipierten Online-Lehrgang in Kooperation mit unseren Bildungspartnern, der Akademie St. Gallen, dem BWZ Rapperswil-Jona, dem zB. Zentrum Bildung - Wirtschaftsschule KV Aargau Ost und der HKV Handelsschule KV Schaffhausen wird Online via MS-Teams unterrichtet.

Die erweitern und vertiefen Ihre Fachkompetenz in den Bereichen Lohnabrechnung, Sozialversicherungsrecht, Arbeitsrecht sowie Lohnbuchhaltung. Zusätzlich befassen sich mit komplexeren Sachverhalten. Spezifisches Grundlagenwissen zu den Themen Internationales Recht sowie Informatik vervollständigt das Know-how. In diesem Lehrgang holen Sie sich die die nötigen Voraussetzungen, um als Payroll Experte, Payroll Expertin tätig zu sein.

Payroll Expertinnen und Experten edupool.ch befassen sich vertieft mit komplexeren Fragen der
Lohnadministration bzw. der Lohnbuchhaltung. Sie verfügen zudem über spezifisches Grundlagenwissen zu den Themen Internationale Personaleinsätze sowie Lohnsysteme/Informatik.

Das erworbene Wissen bildet vertiefte Fachkenntnisse für die Abwicklung des Payroll-Prozesses und 
fördert besonders folgende Kompetenzen:

• Umsetzen komplexer Bestimmungen im Sozialversicherungsbereich
• Ausführen komplexer Lohnabrechnungen und Sicherstellen des korrekten Transfers in die Lohnausweise
• Umsetzen und Lösen von komplexen Sachverhalten der Lohnfortzahlungspflicht sowie der Berechnung von Überstunden und Überzeit mit den entsprechenden Zuschlägen
• Professionelles Abwickeln der Lohnbuchhaltung unter Einhaltung von arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben
• Identifizieren der Unterschiede grenzüberschreitender Arbeitsverhältnisse und Abwickeln der daraus entstehenden Meldeverfahren
• Qualifizieren bestehender Lohnsysteme anhand ausgewählter Kriterien unter Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse und Datenschutzrichtlinien
• Beschreiben der wesentlichen Vor- und Nachteile eines Outsourcings

• 70 Lektionen und ca. 100 Stunden Selbststudium
• 1 Semester
• Jeden Donnerstag, 18:00–21:15 Uhr
• Jeweils 4 Lektionen

Handlungsfelder
4 Vergütungsmanagement und Organisation
8 Lohnabrechnungen
8 Steuern im Lohnbereich
8 Sozialversicherungen im Lohnbereich
10 Recht im Lohnbereich
8 Lohnbuchhaltung/internes Kontrollsystem IKS
12 Internationale Personaleinsätze
4 Lohnsysteme/Informatik

Persönliche Anforderungen

• Freude am Lernen
• Wille, sich einer intensiven Ausbildung zu widmen und mit Eigeninitiative im Selbststudium zu lernen (ca. 5–6 Stunden pro Woche)
• Regelmässige Unterrichtsteilnahme

Eidg. Fähigkeitszeugnis EFZ oder Maturität/BM sowie 2 Jahre allgemeine Berufspraxis im kaufmännischen Umfeld (empfohlen im HR-Payroll-Bereich) nach Abschluss der Ausbildung in Vollzeit 
oder vollzeitäquivalent sowie

• Zertifikat Payroll Manager/-in edupool.ch 
• oder Diplom Sachbearbeiter/-in edupool.ch: Personalwesen, Sozialversicherungen, Rechnungswesen, Treuhand
• oder Zertifikat HR-Assistent/-in HRSE = Human Resource Swiss Exams (ehem. Personalassistent/-in)
• oder Eidg. Fachausweis: HR-Fachleute, Fachleute im Finanz- und Rechnungswesen, Finanzplaner/-in, Sozialversicherungsfachleute, Treuhänder/-in
• oder mind. 5 Jahre HR-Berufserfahrung mit Fokus Lohnadministration
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Niveau C1, s. auch «Selbsteinstufungstest Deutsch» verfügbar auf www.edupool.ch/pr)

Der Selbsteinstufungstest von edupool.ch hilft Ihnen, um Ihre Kenntnisse im entsprechenden Fachbereich zu prüfen.

Personen mit folgenden Berufsprofilen, die ihre Kenntnisse im Bereich des Payroll-Managements vertiefen und ausbauen möchten:

• Payroll Manager/innen
• Sachbearbeiter/innen Personalwesen, Sozialversicherungen, Rechnungswesen oder Treuhand
• HR-Fachleute, Fachleute im Finanz- und Rechnungswesen, Finanzplaner/innen, Sozialversicherungsfachleute, Treuhänder/innen
• Salärbuchhalter/innen, HR-Consultants und Verantwortliche im Personalbereich, die sich vertieft mit Fragen der Lohnadministration bzw. der Lohnbuchhaltung beschäftigen

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