Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen birgt in der Praxis oft arbeitsrechtliche Fallstricke, die mit erheblichen Kosten verbunden sein können. Deshalb bieten die genaue Kenntnis und Ausschöpfung aller rechtlichen Möglichkeiten grosse Vorteile.

Erfolgsaussichten richtig einschätzen, unnötige Fehler vermeiden

An diesem Seminar erfahren Sie von unserer Arbeitsrechtexpertin, wie Sie eine Kündigung rechtssicher vorbereiten, insbesondere welche Anforderungen eine wirksame Verwarnung erfüllen muss. Sie üben anhand konkreter Fallbeispiele das Formulieren von Verwarnungen, Kündigungen und von einem Aufhebungsvertrag.

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie erfahren, wie Sie eine Kündigung rechtssicher vorbereiten, insbesondere welche Anforderungen an eine wirksame Verwarnung gestellt werden.
• Sie üben anhand konkreter Fallbeispiele das Formulieren von Verwarnungen, Kündigungen und von einem Aufhebungsvertrag.
• Sie erhalten Tipps zur Vorbeugung typischer Fehler bei Verwarnungen und Kündigungen.
• Sie kennen die aktuellen Gerichtsentscheide zu Verwarnungen, Kündigungen und Aufhebungsverträgen.
   

Inhalte des Seminars

Unterscheidung allgemeine und besondere Disziplinarmassnahmen

• Definitionen
• Disziplinarmassnahmen als Führungsinstrument
• Aufgaben und Rolle der Personalabteilung

Verwarnung

• Inhaltliche Anforderungen
• Bewährungsfrist
• Gültigkeitsdauer / Löschung im Personaldossier

Kündigung Allgemein

• Formelle Voraussetzungen
• Änderungskündigung
• Verdachtskündigung
• Freistellung

Leistungsbedingte Kündigung

• Objektiv schlechte Leistungen
• Zielerreichung
• Qualifikationen

Verhaltensbedingte Kündigung

• Allgemeines Verhalten
• Konflikte im Team / mit den Vorgesetzten
• Auftreten gegenüber Kunden, Lieferanten etc.
• Vertrauensverletzung und strafbare Handlung
• Absenzen inkl. Krankheit

Aufhebungsvertrag

• Gezieltes Einsetzen
• Risiken
• Formulierungen

Personalverantwortliche und ihre Mitarbeitenden sowie Vorgesetzte, die mit diesem Thema zu tun haben, Geschäftsführer von KMU’s.

Praxis-Seminar, 1 Tag

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