Erfolgsfaktoren im Change Management

Notwendige Veränderungen und sinnvolle Ideen scheitern leider nicht selten an der Umsetzung innerhalb einer Organisation. Die bewusste und professionelle Gestaltung von Veränderungsprozessen ermöglicht eine nachhaltige Zielerreichung. Im Grundlagenkurs «Erfolgsfaktoren im Change-Management» erlernen Sie sinnvolle und wichtige Methoden und Techniken, um strategisch-, strukturell- oder kulturell motivierte Veränderungsziele zu erreichen. Dabei wird das Seminar sehr individuell auf die Bedürfnisse und Praxisbeispiele der Teilnehmenden ausgerichtet.

Sie kennen die wichtigsten Erfolgsfaktoren von Change Management und können die eigenen Rollen in Veränderungsprozessen gestalten. Sie erlernen die Voraussetzungen um die Kultur einer Veränderung nachvollziehen und gestalten zu können. Unterschiedliche Interventionsebenen und – techniken sowie Analysemethoden unterstützen und Ihren persönlichen Umgang mit Veränderungen.

Check-in Transformation Journey (0.5 Tage, Live-Online)

• Die Veränderung beginnt bei mir - Grundhaltung und Mindset eines Change Managers
• Erstellung von Entwickliungsboards
• Zürcher Ressourcenmodell

Erfolgsfaktoren im Change Management (2 Tage, Präsenz)

• Grundlagen und Grunddynamik
• Vorgehensmodelle und Veränderungsphasen
• Rollen im Prozess der Veränderung
• Transformationsmatrix und Interventionsebenen
• Plangetriebenes und agiles bzw. iteratives Vorgehen
• Gestaltung von Mircro Changes
• Veränderungsrelevante Aspekte "von aussen und von innen"

Es werden keine Erfahrungen vorausgesetzt.

• Projektmanager
• Produktmanager
• Führungskräfte
• Organisator:innen und Business Analysten
• Change Agents

Nach Abschluss dieses Moduls können Sie in die weiterführenden Module des Change Management CAS SGO wechseln.

Seminar

Weitereführende Option:

Change Management CAS SGO: Dieses Seminar wird Ihnen an den Lehrgang angerechnet. Mit drei weiteren Modulen erhalten Sie ein CAS Change Management.

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