HR-Fachleute der Fachrichtung HR-Management erstellen mit den Vorgesetzten Fach- und Linienstellen das Anforderungsprofil für die Einstellung von neuem Personal. Ihnen unterliegt der Rekrutierungsprozess bis zum Vertragsabschluss mit allen erforderlichen Ein- und Austrittsformalitäten. Im Weiteren treffen Sie Vorselektionen, führen Interviews durch und erledigen die damit verbundene Korrespondenz. Sie kennen die Details zum Thema Gehaltswesen und geben Auskunft zu vielfältigen Fragen über das Arbeitsvertrags- sowie Sozialversicherungsrecht. Zusätzlich unterstützen die Personalfachleute die Aus- und Weiterbildung der Angestellten und klären im Bereich Lehrlingswesen alle Aspekte des Ausbildungsprograms ab.

Die Trägerschaft des Verbandes Neue Kaderschule (NKS) gewährleistet die gesamtschweizerische Abnerkennung.

Inhaber eines Eigenössischen Fähigkeitszeugnisses (EFZ) oder gleichwertiger Ausbildung und vier Jahre Berufspraxis nach der Lehre, davon 2 Jahre im Personalbereich. Teilnehmer/-innen ohne EFZ müssen über acht Jahre Berufspraxis verfügen, davon vier Jahre im Personalbereich.

Abgeschlossener Lehrgang Personalassistent/-in HR-Zertifikat (oder gleichwertige Ausbildung), abgelegt innerhalb der letzten fünf Jahre vor dem Prüfungstermin zum / zur HR-Fachmann/-frau

Interessierte, die bereits im Personalsektor (HR) tätig sind und nachhaltig dort kompetenter arbeiten wollen, sind mit diesem Abschluss bestens auf HR-Arbeit vorbereitet.
Die Ausbildung befähigt Sie, als HR-Führungsperson in Kleinunternehmen oder als Kaderangestellte im HR-Bereich von Mittel- bis Grossunternehmen tätig zu sein.

Ausbildungsdauer

10 Monate bis Minerva-Abschluss
danach
2 Monate bis Eidg. Fachausweis

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