In diesem Nachdiplomstudium entwickeln, erweitern und vernetzen Sie umfassend Ihre Leadership- und Managementfahigkeiten und erlangen eine strategische Perspektive in Ihrem Fachbereich. Sie lernen in den ersten zwei Modulen Fuhrungsentscheide methodisch fallen, prasentieren, systematisch dokumentieren und umsetzen. Sie befassen sich praxis- und fallorientiert mit aktuellen Management- und Fuhrungsthemen. Sie werden befahigt:komplexe fachliche und personelle Fuhrungsaufgaben auf strategischer und operativer Ebene zu ubernehmen ein kleines oder mittleres Unternehmen oder eine Abteilung in einem Grossunternehmen selbststandig zu leiten die konzeptionelle und wissenschaftliche Denk- und Arbeitsweise fur Ihre Praxis zu nutzen, und damit bei Bedarf Zugang zu einer akademischen Weiterbildung zu erlangen.Im Vertiefungsmodul <> werden Sie befahigt, das HR-Management Ihrer Organisation systematisch auf die Wettbewerbsposition des Unternehmens auszurichten. Es unterstutzt Sie zudem, das Leistungsangebot der HR-Funktion entsprechend zu gestalten, zu steuern und erfolgreich zu positionieren und zu vermarkten.Der Bildungsgang basiert auf einem modernen Bildungskonzept, in dem Sie in Ihrem personlichen Lernprozess systematisch und individuell begleitet werden.

MANAGEMENTGrundlagen der Unternehmensfuhrung Strategisches Management Finanzmanagement Marketing Organisation / Prozessmanagement Human Resources Management Systemisches Management LEADERSHIPKommunikation fur Fuhrungskrafte Mitarbeiterfuhrung Unternehmerische Verantwortung VERTIEFUNG:CAS Strategisches Human Capital Analytics & InnovationModul 1: People Analytics (6 ECTS)Stakeholdermanagement und Entwicklung von unternehmensrelevanten Fragestellungen Selektion eines sinnvollen methodischen Vorgehens inkl. Datenerhebung und -aufbereitung Zusammenhangen zwischen Daten verstehen (deskriptive und inferenzstatistische Methoden) - von Augenscheinzusammenhangen zu faktischen Zusammenhangen Dateninterpretation und -prasentation Selektion von Interventionsmassnahmen Neue tech-basierte Losungen im Bereich People AnalyticsModul 2: Human Capital Innovation (6 ECTS)Kundenzentriertes, evidenzbasiertes Vorgehen zu Entwicklung agiler HCM Produkte und Services Employee Journey und Employee Experience Prototyping, Experimentieren, Validieren Rahmendbedingungen fur ein iteratives Arbeiten Kunden- und Stakeholdermanagement Co-Creation und cross-functional Zusammenarbeit Visualisierungsansatze zur Zusammenarbeit und Facilitation HCM-Produkte oder -Services erfolgreich etablieren und iterativ weiterentwickeln.BEGLEITKOMPETENZKonzeptionelles Arbeiten Selbstmanagement

1. Inhaber/-innen folgender Ausweise:Fachausweis HR-Fachmann / HR-Fachfrau gleichwertiger Abschluss mit entsprechender Berufserfahrung (Aufnahme "sur dossier")2. Berufstatigkeit von mindestens 50 %Hinweis: Die Studienplatze an der ZHAW sind limitiert. Bitte lassen Sie sich von uns beraten.3. Zulassungsbedingungen fur die Diplomarbeit: Sie mussen 80 % des Unterrichts besucht haben.

Das Bildungsangebot ist konzipiert fur Fach- und Fuhrungspersonen aus allen Berufsgruppen und -branchen, welche die Ubernahme einer strategischen und operativen Fuhrungsverantwortung anstreben. Spezialisierte Fachkrafte wie Inhaber eines eidg. Fachausweises erweitern durch dieses NDS HF ihre Wissensbasis zu einer umfassenden und vernetzten Management-Sichtweise. Gleichzeitig erreichen sie durch die Vertiefung in ihrem Fachbereich Experten-Niveau.

programme de cours