Die Aufgaben der Personalassistenz sind vielfaltig und bieten ein interessantes Arbeitsgebiet mit spannenden Herausforderungen. Lernen Sie die Personaladministration in KMUs oder offentlichen Unternehmen selbststandig zu fuhren.In diesem einsemestrigen Bildungsgang erlangen Sie auch die notwendigen Kenntnisse, um in grosseren Unternehmen eine Funktion als HR-Assistent/-in zu ubernehmen oder Fuhrungskrafte wirkungsvoll zu unterstutzen. Zudem gehen Sie top vorbereitet an die Zertifikatsprufung. Diese bestandene Zertifikatsprufung wird fur die Zulassung fur die eidg. Berufsprufung zur/zum HR-Fachfrau/HR-Fachmann obligatorisch vorausgesetzt.

Behandelte Themen Die Themen der Facher orientieren sich an der neuen Wegleitung von HRSE und gliedern sich in folgende Bereiche:Grundlagen HRM Personaladministration Arbeitsrecht Lohnadministration & Sozialversicherungen PrufungstrainingWeitere detaillierte Informationen finden Sie hier:Beschrieb Bildungsgang

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) oder Matur Zwei Jahre allgemeine Berufspraxis, davon ein Jahr Praxiserfahrung im Personalwesen (nach der Lehre) Gute Kenntnisse der deutschen Sprache (mindestens Level C1) Erfahrungen in den Bereichen Sozialversicherungen, Personaladministration, Lohnbuchhaltung und Arbeitsrecht werden vorausgesetzt Eidg. Fahigkeitszeugnis oder eine Maturitat sowie zwei Jahre allgemeine Berufspraxis nach Abschluss der Ausbildung in Vollzeit oder vollzeitaquivalent. Falls kein eidg. Fahigkeitszeugnis oder keine Maturitat vorgewiesen werden kann, werden 48 Monate allgemeine Berufserfahrung vorausgesetzt.

Da der Bildungsgang Sie in wenigen Lektionen auf die Zertifikatsprufung HR-Assistent/-in <> vorbereitet, wird erwartet, dass Sie bereits Praxiserfahrung im Personalwesen mitbringen (mindestens ein Jahr).Wenn Sie weniger oder keine Praxiserfahrung im Personalwesen haben, empfehlen wir den Bildungsgang <>, welches Sie von Grund auf in die Thematik des Personalwesens einfuhrt und Sie optimal auf den Abschluss vorbereitet.

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