Transformation ist kein singuläres Projekt mit klar abgrenzbaren Einheiten. Die Komplexität einer Organisation und die Unbestimmtheit der Zukunft machen Veränderung zu einer fortlaufenden Unternehmensaufgabe. Menschen stehen dabei genauso im Mittelpunkt wie Strukturen, Umweltbeziehungen und Kostenkalkulationen. 

Moderne Organisationsentwicklung vereint systematisches Gestalten, sachbezogenes Management und menschenorientierte Führung. Werden diese Säulen konsequent und mit dem richtigen Fokus umgesetzt und optimiert, wird der Wandel im Unternehmen zum selbstverständlichen Bestandteil des Erfolgskonzepts.

Entwicklung ist ein zutiefst menschlicher Prozess, der auf kompetenten und informierten Entscheidungen beruht. Deshalb stehen Führungsqualitäten und Handlungsfähigkeiten in diesem Zertifikatskurs im Mittelpunkt. 

Ein ganzheitlicher Blick auf Veränderungsprozesse vereint Organisations-, Arbeits- und Führungsmodelle mit praxiserprobten Erkenntnissen aus Psychologie, Sozial- und Kulturwissenschaften. Die eigenen Ressourcen der Teilnehmenden und ihrer Unternehmen dienen dabei nicht nur der Veranschaulichung, sie bilden die Grundlage für die Anwendung aller strategischen und operativen Tools.

Der Kurs setzt sich aus vier Themenblöcken zusammen:

1. Organisationsentwicklung mit strategischen und operativen Zielen
2. Analyse und Aktivierung der diversen menschlichen, wirtschaftlichen und kulturellen Ressourcen
3. Change Management: systematische Planung und agile Durchführung
4. Change Leadership: wirkungsvolle Umsetzung mit Menschen und Organisationskulturen. 

Die Zertifikatskurse sind auch ohne Hochschulabschluss belegbar. Zulassungsvoraussetzung für den Masterstudiengang ist ein Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Ausbildung mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung. Bei Nichterfüllen dieser Voraussetzungen ist nach individueller Prüfung der beruflichen und persönlichen Erfahrungen auch die Zulassung "sur dossier" möglich.

Der CAS Organisationsentwicklung & Change Leadership wendet sich an Personen, die

• in privaten oder öffentlichen Organisationen Positionen im mittleren oder oberen Management innehaben oder anstreben
• ihre Organisation aus einer führenden, konzeptionellen oder beratenden Position mit innovativen Lösungen weiterentwickeln wollen
• einen Kompetenzmix aus Organisations-, Kommunikations- und Führungsfähigkeiten erwerben möchten
• ihre „Change Leadership Skills“ durch praktische Anwendungen vertiefen wollen
• und ihre Handlungskompetenz erweitern möchten, um Menschen und Abläufe effizient durch die Veränderungen zu führen.

Berufsbegleitender Zertifikatskurs

Dieser CAS ist ein pflichtmodul des MBA Personal Leadership & Change oder kann als Wahlmodul an all unseren Masterstudiengängen angerechnet werden oder einfach als unabhängiger Kurs besucht werden.

Das Institut für Kommunikation & Führung und unser Weiterbildungsangebot ist national & international zertifiziert (eduQua & CMI, London).
 

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