Unsere Gesellschaft ist in einem stetigen Wandel. Das setzt auch in Organisationen einen konstruktiven und nachhaltigen Umgang mit Veränderungen voraus. Viele Führungskräfte und Mitarbeiter, die mit Veränderungen konfrontiert sind, fühlen sich schnell überfordert und es fehlt an nötiger Handlungskompetenz, um Menschen und Strukturen effizient durch Veränderungen zu führen. Dazu kommt, dass die Veränderungsarbeit meist durch innere und äussere Einflussfaktoren erschwert ist und die Komplexität durch gegenseitige Abhängigkeiten von Mensch, Kultur, Organisation und Umwelt erhöht wird. Dieses Zusammenwirken ist im Veränderungsprozess zu berücksichtigen und stellt wesentliche Stolpersteine für das Vorankommen dar.

Im Online CAS Organisationsentwicklung & Change Leadership werden in der individuell gestalteten Zusammenarbeit zwischen Teilnehmer/in und Kursleitung Handlungskompetenzen entwickelt, um Veränderungsprozesse – welcher Art auch immer – in konkreten Organisationen oder Fällen nachhaltig aufzubauen und ganzheitlich zu führen. Es werden Methoden eingesetzt, die über konventionelle Management-Techniken hinausgehen, um v.a. die vorhandenen Ressourcen und Stärken konstruktiv zu nutzen. Besonders mit der bewussten Entwicklung von Leadership-Kompetenzen können die Veränderungen mit den Menschen und der Organisation nachhaltig umgesetzt werden.

Dieser Zertifikatskurs vermittelt Methoden der strategischen und operativen Optimierung von Organisationen oder Projekten. „Change“ bedeutet die systemische Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Menschen. Transkulturelle Perspektiven stellen dabei sicher, dass Personen mit unterschiedlichen organisatorischen, fachlichen oder persönlichen Hintergründen konstruktiv einbezogen werden. Durch die handlungsorientierte Vermittlung der Management-, Führungs- und Kommunikati-onstechniken lernen die Teilnehmer mit der Hilfe von erfahrenen Trainern, die Methoden sehr pragmatisch auf die realen Anforderungen in ihren Organisationen oder Projekten anzuwenden.

Der Kurs beinhaltet vier Themenblöcke:

1. Organisationsanalyse
2. Ressourcenmanagement
3. Change Management und
4. Change Leadership

Die Zertifikatskurse sind auch ohne Hochschulabschluss belegbar. Zulassungsvoraussetzung für den Masterstudiengang ist ein Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Ausbildung mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung. Bei Nichterfüllen dieser Voraussetzungen ist nach individueller Prüfung der beruflichen und persönlichen Erfahrungen auch die Zulassung "sur dossier" möglich.

Berufsbegleitender Zertifikatskurs

Dieser CAS kann als Modul des Masterstudiengangs angerechnet werden.

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