Les Spécialistes en Ressources Humaines possèdent les connaissances leur permettant de gérer de manière autonome les questions relatives à la gestion du personnel et sont capables d’exécuter de manière efficace et convaincante les tâches administratives. De plus, ils ont la possibilité de développer des connaissances dans l’une des 3 options suivantes :

1. Gestion du personnel en entreprise
2. Placement public et conseil du personnel
3. Placement privé et location de services

Connaissances générales en RH (communes aux 3 options):

Savoir-faire

Les spécialistes en RH ont des connaissances :

• en gestion des ressources humaines
• en droit du travail et dans le domaine du partenariat social
• dans d'autres bases légales
• des assurances sociales
• du système de formation
• du marché du travail / des contextes économiques
• des contextes d'économie d'entreprise

Organiser l'interaction

Les spécialistes en RH sont en mesure de :

• Préparer des entretiens
• Mener les négociations
• Préparer des présentations
• Gérer les conflits

Information et entretien de réseaux

Les spécialistes en RH sont en mesure de :

• Gérer l'information
• Organiser la coopération
• Gérer un réseau interne
• Constituer un réseau au sein du groupe

Option A : Gestion du personnel en entreprise

Situations de travail et compétences issues des processus

• de recrutement du personnel et séparation
• conseils aux collaborateurs et supérieurs, organisation du travail
• évaluation, développement, rémunération
• de gestion de projets, exploitation de l’infrastructure

Option B : Placement public et conseil du personnel

Situations de travail et compétences issues des processus

• inscription, conseil, placement de demandeurs/demandeuses d’emploi, résiliation
• recrutement d’entreprises
• mesures du marché du travail
• tâches d’exécution souveraines, sécurité, saisie de données

Option C: Placement privé et location de services

Situations de travail et compétences issues des processus

• de placement de demandeurs/demandeuses d’emploi
• recrutement de nouveaux collaborateurs pour de clients
• encadrement du personnel et des travailleurs temporaires
• acquisition de clients, gestion financière

• Obtention du certificat de Gestionnaire RH.
• 4 années au minimum de pratique professionnelle générale après le CFC, dont 2 années au moins de pratique qualifiée dans la branche de l'option à la date de l'examen.

En cas de doute, vous pouvez faire une demande d'admissibilité auprès de l'association HRSE

Brevet fédéral

programme de cours