Kursbeschrieb
Der/Die Kursteilnehmer/in soll lernen, den anspruchsvollen Aufgabenstellungen im Personalbereich in jeder Beziehung gerecht zu werden.
Der/Die Human Resources Fachmann/frau ist nach erfolgreichem Abschluss fähig, den wachsenden Anforderungen im Personalbereich gerecht zu werden.
Er/Sie beherrscht die grundsätzlichen betriebswirtschaftlichen Instrumentarien und ist zudem in der Lage, personalbezogene Problemstellungen kompetent zu lösen.

Die Kursteilnehmer/innen vertiefen dabei eine der folgenden Fachrichtungen:
Fachrichtung A: Betriebliches Human Resource Management
Fachrichtung B: Öffentliche Personalvermittlung und -beratung
Fachrichtung C: Private Personalvermittlung und -verleih

Fächer

Basisfächer (für alle Fachrichtungen)
Basis 1: Generalistenwissen im Bereich Personalmanagement
Basis 2: Interaktion gestalten
Basis 3: Information und Netzwerkpflege

Vertiefungsfächer (nur für die jeweilige Fachrichtung)

Fachrichtung A

• Gewinnung und Trennung
• Beratung Mitarbeitende und Vorgesetzte
• Beurteilung, Entwicklung, Honorierung
• Projektmanagement, Infrastrukturbewirtschaftung

Fachrichtung B

• Vermittlung von Stellensuchenden
• Zusammenarbeit mit Arbeitgebern
• Arbeitsmarktliche Massnahmen
• Hoheitliche Vollzugsaufgaben

Fachrichtung C

• Vermittlung von Stellensuchenden
• Zusammenarbeit mit Arbeitgebern
• Agieren als Führungsperson (Betreuung von Mitarbeitenden)
• Agieren als Führungsperson (Steuerung Unternehmenseinheit)

Anforderungen

Zur Prüfung wird zugelassen, wer zum Zeitpunkt der Anmeldung über folgende Vorbildung verfügt:

a) ein eidgenössisches Fähigkeitszeugnis (EFZ), eine gymnasiale Maturität, eine Fachmaturität, einen Fachmittelschulausweis oder einen gleichwertigen Abschluss
und
b) den Ausweis über die erfolgreiche Zertifikatsprüfung Personalassistent/­Personalassistentin.


Zusätzlich zur beschriebenen Vorbildung ist folgende Berufspraxis notwendig:

für Fachrichtung A: Betriebliches Human Resource Management
c) 4 Jahre Berufspraxis nach abgelegtem eidgenössischen Fähigkeitszeugnis oder gleichwertigem Abschluss gemäss Ziffer a), davon mindestens 2 Jahre HR-Praxis (gemäss Berufsbild Ziff. 1.2 der Prüfungsordnung).

für Fachrichtung B: Öffentliche Personalvermittlung und -beratung
c) 4 Jahre Berufspraxis nach abgelegtem eidgenössischen Fähigkeitszeugnis oder gleichwertigem Abschluss gemäss Ziffer a), davon mindestens 2 Jahre AVIG Vollzugs-Praxis (gemäss Berufsbild Ziffer 1.3 der Prüfungsordnung).

für Fachrichtung C: Private Personalvermittlung und -verleih
c) 4 Jahre Berufserfahrung nach abgelegtem eidgenössischen Fähigkeitszeugnis oder gleichwertigem Abschluss gemäss Ziffer a), davon mindestens 2 Jahre HR-Praxis (gemäss Berufsbild Ziff. 1.2, 1.3 oder 1.4 der Prüfungsordnung); wovon mindestens 1 Jahr Praxis in der Privaten Personalvermittlung und -verleih (gemäss Berufsbild Ziffer 1.4 der Prüfungsordnung).

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