Die Teilnehmenden arbeiten im CAS an konkreten Change- und Innovationsprozessen ? aus ihrer eigenen Organisation und aus anderen Betrieben. Durch die direkte Anwendung des Gelernten eignen sie sich die Kompetenzen an, um ihre Organisation zukunftsorientiert mitzugestalten.

Die Teilnehmenden

• kennen zentrale gesellschaftliche Veränderungen und können daraus Schlussfolgerungen für ihre Organisationen ziehen,
• eignen sich im Unterricht und in konkreten Projekten die Kompetenzen an, um Veränderungs- und Innovationsvorhaben erfolgreich zu entwickeln und umzusetzen,
• reflektieren ihre Rolle bei organisationalen Prozessen und erweitern dadurch ihr Handlungsrepertoire.

Modul 1: Experimentieren und kooperieren (6 ECTS)

• Innovationswerkstatt 1 (Auftakt)
• Innovatives soziales Handeln
• Grundlagen von Organisationsentwicklung und Change-Management
• Umgang mit Veränderungen / Toolbox «Agiles Projektmanagement»

Modul 2: Konzipieren und entwickeln (5 ECTS)

• Innovationskultur gestalten
• Learning from Social Entrepreneurs und Innovationswerkstatt 2

Modul 3: Handeln und verändern (4 ECTS )

• Leading Change
• Innovationswerkstatt 3 (Abschluss-Workshop)

Voraussetzungen zur Zulassung zu unseren CAS

Führungspersonen, Projektleitende, Stabsstellenmitarbeitende sowie Fachspezialisten und Fachspezialistinnen aus dem Sozial-, Gesundheits- und Bildungswesen sowie aus weiteren Handlungsfeldern von Public- und Non-Profit-Organisationen, die Veränderungen und Innovation in ihrer Organisation anstossen und implementieren möchten.

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