CAS Innovative Human Resource Management

Lernen Sie HR-Prozesse und die HR-Rolle im digitalen Zeitalter neu zu definieren, den Umgang mit Tools zur Personalentwicklung und wie Sie mit dem strategischen Werkzeug einer Corporate Social Responsibility aus dem HR das gesamte Unternehmen nachhaltig prägen und ökonomische, ökologische wie auch soziale Verantwortung tragen können.

Das CAS Innovative Human Resource Management definiert HR-Prozesse und Aufgaben fürs digitale Zeitalter neu, vermittelt Ihnen Tools zur Personalentwicklung und zeigt die Grundlagen für Digital Corporate Social Responsibility.

Perspektiven

Die Digitalisierung der Arbeit und die damit verbundene neue Werteorientierung bringt neue Berufsbilder hervor. Der MAS Arbeit 4.0 ist ideal für Fachleute, die als Digitale Manager, (HR) Transformation Manager, People Enabling Manager, People Development Manager, digitale Organisationsentwickler, Projektleiter Digitalisierung oder in ähnlichen Rollen tätig sein wollen.

Der CAS Innovatives Human Resource Management setzt sich aus drei Modulen zusammen und kann auch im Rahmen des MAS Arbeit 4.0 besucht werden.

Transformiertes Human Resource Management (5 ECTS-Credits)

Neue Anforderungen und neues Rollenverständnis des HR
Neue HR-Prozesse (On- und Offboarding und Outsourcing): Hiring per Click, Hiring on demand for projects, ERP
Employability: Neue Berufsbilder, Umgang mit neuen Personalrisiken (Outplacemement, Umschulungen, rechtliche Grundlagen)
Strategische Personalentwicklung: Planung bis Controlling

Zukunftsorientierte Personalentwicklung (5 ECTS-Credits)

Big Data im HR
Neue Ansätze in der Weiterbildung / Kompetenzentwicklung: Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung und Modern Workplace Learning
Moderne Performance und Talent Management

Rechtliche Grundlagen und Corporate Social Responsibility (5 ECTS-Credits)

Rechtliche Grundlagen 4.0: Home-Office, Coworking, Sharing Economy, grenzüberschreitend und innovative Arbeitsformen, Datenschutz im Arbeitsrecht 
Corporate Social Responsibility: Die drei Säulen der Nachhaltigkeit, nachhaltige Investitionen und Finanzpolitik, digitale Ethik von Unternehmen

Sie sind zum CAS Innovative Human Resource Management zugelassen, sofern sie über mehrjährige qualifizierte Berufspraxis verfügen, Grundkenntnisse in Englisch mitbringen (Stufe B2) und eines der folgenden Kriterien auf Sie zutrifft:

Absolventen von Hochschulen (FH, Universität, ETH, PH),
Absolventen einer höheren Fachschule
Inhaber eines eidgenössischen Fachausweises oder eines eidgenössischen Diploms

Aufgrund der Praxisorientierung des Studiums wird den Studierenden empfohlen, einer Berufstätigkeit nachzugehen.

Über die Zulassung von Personen zum CAS, die die genannten Anforderungen nicht erfüllen, entscheidet die FFHS „sur dossier“ gemäss Studienordnung.

Das CAS Innovative Human Resource Management zeichnet sich nebst seiner ganzheitlichen inhaltlichen Ausrichtung auch durch das bewährte Blended Learning-Modell der FFHS aus:

Das Studium an der FFHS besteht zu rund 80 % aus flexibel planbarem E-Learning oder aus Selbststudium. 
Dank 3 mal weniger Präsenz als an traditionellen Teilzeitstudiengängen haben Sie maximale Flexibilität beim Organisieren Ihres Studiums.
Das Wochenende gehört Ihnen. Face-to-Face-Unterricht findet während der Arbeitswoche statt.

Akadem. Titel: Certificate of Advanced Studies in Innovative Human Resource Management

Start: August

Dauer: 1 Semester

Studienorte: Bern, Zürich

Studienmodell: Blended Learning

ECTS: 15

Anmeldeschluss: 31. Mai (spätere Anmeldungen nach Verfügbarkeit)

Kosten: CHF 6'750.–

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