Au terme de cette formation,l´étudiant est capable d´établir des fiches de salaires dans différentes situations, d´effectuer les démarches administratives y relatives et de renseigner le personnel, conformément aux diverses assurances sociales et textes de loi en vigueur.

Etre capable de :
- comprendre la politique de rémunération
- établir des décomptes salaire et des certificats de salaire
- gérer tous types de salaires
- connaître les bases du système Suisse des assurances sociales
- de répondre aux questions des collaborateurs relatives aux décomptes salaire conformément aux diverses assurances sociales et textes de loi en vigueur.

Le contenu est équivalent à la branche des salaires et assurances sociales dans le cadre de la formation du Certificat de Gestionnaire RH :


• Assurances sociales :

Connaître les bases du système des assurances sociales en Suisse.
Les buts des assurances sociales
Le concept des trois piliers
Les conditions d´octroi des prestations de l´AVS, AI, APG militaire et maternité, ALFA, AC, LAA et LPP


• Questions générales sur la rémunération :

Expliquer l´importance du salaire pour les entreprises et leurs collaborateurs. Expliquer les avantages et les inconvénients des différents types de rémunération (salaire fixe, salaire horaire, salaire à la pièce, salaire en nature, commissions, gratifications, primes, bonus).


• Décompte de salaires :

Etablir des décomptes et des certificats de salaire et répondre aux questions qui s´y rapportent (prestations de tiers, impôts à la source, etc.) Traiter les activités spécifiques aux primes, déductions et prestations des assurances sociales (AVS, AI, APG, AC, LAA, indemnité maladie, LPP, ALFA, APG maternité).

Bonnes connaissances de français et être à l´aise avec les chiffres.

Le cours s´adresse à toute personne désirant :


• Travailler dans le domaine de la gestion des salaires

• Avoir des connaissances approfondies sur les décomptes salaires et les assurances sociales

programme de cours