Au terme de ce cours, l´étudiant est capable de soutenir la ligne dans les aspects légaux selon les différentes lois en vigueur.

Etre capable :

D´interpréter et soutenir la ligne dans des questions liées au droit du travail.

Le contenu est équivalent à la branche du Droit du travail dans le cadre de la formation du Certificat de Gestionnaire RH :

• Connaître la définition et les formes des contrats de travail et en expliquer les différences.

• Connaître et expliquer les différentes obligations du travailleur (devoirs de diligence et de fidélité, heures de travail supplémentaires, responsabilités du travailleur, directives générales et instructions à observer).

• Connaître et expliquer les différentes obligations de l´employeur (paiement du salaire, salaire en cas d´empêchement de travailler, protection de la personnalité du travailleur, prévoyance en faveur du personnel).

• Connaître et expliquer les bases légales du temps de travail et de son enregistrement, du temps de repos ainsi que les dispositions légales qui régissent les vacances et les jours fériés.

• Connaître et expliquer les différents aspects juridiques essentiels lors de la fin des rapports de travail (résiliation dans les délais et résiliation immédiate, temps d´essai, protection contre les congés, résiliation abusive, résiliation en temps inopportun, décès du travailleur, prohibition de faire concurrence).

• Etre capable de rédiger un certificat de travail.

• Pouvoir dialoguer avec les spécialistes.

Bonnes connaissances de français

Personnes intéressées par le domaine du droit du travail
Personnes travaillant dans un département RH

Une attestation de présence sera délivrée pour autant que le participant ait suivi au moins 80% du cours.

programme de cours