• Approche interactive, démarches inductives et déductives
• Réflexions et travaux individuels et de groupes
• Consultation personnalisée.

• Comment :

- s’autoévaluer.
- s’autogérer.
- définir son objectif.
- découvrir les ressources à disposition.
- se projeter dans le résultat désiré.
- prioriser les actions à mettre en place.
- déployer et piloter les actions retenues.

Générer la mobilisation au changement en 5 étapes :

• Une approche par compétences de Leonardo.
• Reconnaître ses forces et ses aspects à améliorer.
• Définir ses valeurs et son autorité intérieure.
• Augmenter sa résilience ou sa capacité à s’adapter au changement.
• Réussir le changement.

Les 5 étapes du changement :

• Etape 1 : Définir son objectif.
• Etape 2 : Emmagasiner un certain nombre de ressources.
• Etape 3 : Se projeter dans le résultat désiré.
• Etape 4 : Mettre en place des actions prioritaires.
• Etape 5 : Déploiement et pilotage des actions.

• Personne en objectif d’insertion professionnelle, qui a besoin d' accéder et de déployer des outils de mobilisation au changement.
• Français niveau B1.
• Écriture : possible avec difficulté.
• Lecture : correcte sans difficulté.

Formation prenant place en semaine, en journée