Gute Mitarbeitende zu finden und ihre Qualifikationen zu erkennen, zu bewahren und zu fördern ist eine Schlüsselfunktion in jedem Unternehmen.

Ein grundsätzliches Interesse an anderen Menschen, ausgeprägte Fähigkeiten bzgl. Kommunikation, unternehmerischem Denken und Know-how in Betriebswirtschaft und Arbeitsrecht sind dazu wichtige Voraussetzungen.

Die Weiterbildung zur HR-Fachfrau bzw. zum HR-Fachmann am zB. Zentrum Bildung vermittelt Ihnen umfangreiches Wissen des modernen Personalwesens. Nach dem Abschluss werden Sie die Abteilung Human Resources als Experten/–innen unterstützen oder leiten.

Weiterbildung zur HR-Fachfrau bzw. zum HR-Fachmann vermittelt Ihnen breites HR-Fachwissen und bereitet Sie effektiv auf die eidgenössische Berufsprüfung vor.

Sie erhalten detaillierte Einblicke in die Themen des Personalwesens von Betriebswirtschaft über HR-Prozesse bis zu Kommunikation und Arbeitsrecht. Sie vertiefen Ihr vorhandenes Wissen und lernen, es im Berufsalltag einzusetzen. Sie können sich entweder im betrieblichen HR Management oder in privater Personalvermittlung spezialisieren.

Fächer des Basismoduls:

• HRM Gewinnung + Trennung
• HRM Beurteilung + Entwicklung
• HRM Honorierung
• Arbeitsrecht und weitere rechtliche Gebiete (inkl. Sozialpartnerschaft)
• VWL, BWL, Organisation und Arbeitszeitmodelle
• Prozess-, Projekt- und HR-Systemmanagement
• Interaktion gestalten
• Diverse weitere Themen: Bildungswesen, etc.

Fächer des Vertiefungsmodul Fachrichtung A:
Prüfungsvorbereitung der Prüfungsteile Präsentation, Fachgespräch, Gesprächsreflexion und Mini Cases
Themen: Gewinnung, Trennung, Beurteilung, Entwicklung, Begleitung Führung, Projekt- und Prozessmanagement

Fächer des Vertiefungsmodul Fachrichtung C:
Prüfungsvorbereitung der Prüfungsteile Präsentation, Fachgespräch, Gesprächsreflexion und Mini Cases

Für die Zulassung zur Prüfung

Voraussetzung für alle Fachrichtungen:

• ein eidgenössisches Fähigkeitszeugnis (EFZ), eine gymnasiale Maturität, eine Fachmaturität, einen Fachmittelschulausweis oder einen gleichwertigen Abschluss
• und den Ausweis über die erfolgreiche Zertifikatsprüfung Personalassistent/innen oder einen gleichwertigen Abschluss

zusätzlich

für Fachrichtung A / Betriebliches HR Management:

• 4 Jahre Berufspraxis, davon mind. 2 Jahre HR-Praxis
   

für Fachrichtung C / Private Personalvermittlung & -verleih:

• 4 Jahre Berufspraxis, davon mind. 2 Jahre HR-Praxis, wovon mind. 1 Jahr in privater Personalvermittlung

Wir beraten Sie gerne bzgl. Ihrer definitiven Zulassung.

Unsere Studierenden des Lehrgangs HR-Fachleute arbeiten bereits im HR-Bereich und möchten Ihr Know-how mit einem Fachausweis belegen.

Die meisten von Ihnen streben eine Position mit mehr Verantwortung an oder wollen ihre Chancen am Arbeitsmarkt weiter verbessern.

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