• Erstellen von Lohnabrechnungen under Einhaltung der formalen Richtlinien und Übertragen der Daten in den Lohnausweis
• Anwenden der Grundlagen im Sozialversicherungsbereich im Zusammenhang mit Lohnabrechnungen, Bestimmen der Anspruchsberechtigten sowie der der Leistungen der Versicherung und Anwenden der Beitragssätze
• Anwenden der lohnrelevanten Bestimmungen des Arbeitsrechts
• Kontieren auf- und abbauender Lohnarten, Verbuchen des Personalaufwands, Erstellen von Lohnbuchhaltung in die Finanzbuchhaltung
• Erklären der Anforderungen an ein modernes Gehaltsmanagement und Erläutern der Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden an den Lohn
• Beschreiben der wesentlichen Vor- und Nachteile eines Outsourcings

•  EFZ oder Maturität sowie 2 Jahre allgemeine Berufspraxis im kaufmännischen Umfeld nach Abschluss der Ausbildung in Vollzeit oder vollzeitäquivalent oder Personalassistent/-in HRSE
• Interessierten, die die oben genannten Abschlüsse nicht vorweisen können, kann die Zulassung "sur dossier" gewährt werden, wenn sie mind. 4 Jahre allgemeine Berufserfahrung aufweisen.
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Niveau C1)

• in der Personalabteilung oder im Sozialversicherungsbereich
• in der Buchhaltung, Lohnadministration
• im Treuhandsektor
• sowie Personalassistent/-innen
• und Wiedereinsteiger/-innen in den HR-Payroll Bereich

Kursgeld:

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