Intensiver, praxisorientierter und ganzheitlicher Zertifikatskurs

Im Mittelpunkt dieses CAS-Programms steht die intensive Auseinandersetzung mit Veränderungen, um einzelne Change-Vorhaben nachhaltig zum Erfolg zu führen und die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen angesichts komplexer und hoch dynamischer Umfeldbedingungen zu erhöhen.

Immer häufiger und intensiver erfasst der Wandel alle Bereiche der Wirtschaft und der öffentlichen Verwaltung gleichermassen. Wer Veränderungsnotwendigkeiten erkennen und bewältigen will, benötigt eine ganzheitliche Sichtweise. Eine Sichtweise, die nicht bei Strategien oder Strukturen endet, sondern auch die Menschen in Organisationen berücksichtigt – nicht zuletzt sich selbst.

Sie haben Ihre Change-Kompetenzen erhöht, im Sinne von Offenheit für Veränderungen, Problemlösungsfähigkeit, Gestaltungsfähigkeit:

• Sie können mit anspruchsvollen, komplexen Change-Situationen sicherer umgehen, indem Sie geeignete Vorgehensweisen, Prinzipien und Tools kennen und anwenden können
• Sie erkennen und nutzen gezielter Handlungsspielräume in Veränderungsprozessen
• Sie können sich selbst in belastenden Change-Situationen besser reflektieren und managen
• Sie können gezielter Einfluss auf den Change-Prozesss nehmen, indem sie andere und insbesondere wichtige Stakeholder/Gruppen in den Prozess einbinden und gewinnen

Modul 1: Konzepte, Modelle & Strategien, 2 Tage
Modul 2: Persönlichkeit & persönliche Veränderung, 2 Tage
Modul 3: Projekte & Teams im Change & Strategischer Wandel, 3 Tage
Modul 4: Verhandlungen führen & Umgang mit Konflikten, 2 Tage
Modul 5: Zwischenpräsentation & Formen des Organisationsdesigns, 2 Tage
Modul 6: Change in der digitalen Transformation, 2 Tage
Modul 7: Kulturveränderung im Change, 2 Tage
Modul 8: Projekt-Präsentation & Programmabschluss, 2 Tage

Dieses Programm wendet sich an Projektleitende, Führungskräfte sowie unternehmensinterne und externe Beraterinnen & Berater, die aktiv Veränderungsprozesse mitgestalten sowie ihre Selbstkompetenzen und insbesondere ihre Change-Kompetenzen weiter entwickeln und auf einen aktuellen Stand bringen möchten. Teilnehmende bringen ein laufendes Change-Vorhaben mit, bei dem Sie über Gestaltungsmöglichkeiten verfügen: Die Arbeit am eigenen Fall dient als Basis für den Leistungsnachweis.

Der Lehrgang beinhaltet 17 Kurstage.

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